Concediul paternal ar putea fi prelungit la zece zile, de la cinci cât este în prezent, și acordat în primele două luni de la nașterea copilului. Potrivit unui proiect de lege inițiat de unsprezece senatori ai PNL și un senator independent, concediul paternal se acordă, la cerere, în primele doua luni de la nașterea copilului și este de zece zile lucrătoare. În prezent, legislația referitoare la concediul paternal prevede concediu de cinci zile lucrătoare și se acordă în primele opt săptămâni de la nașterea copilului.
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește integral din fondul de salarii al unității și este egala cu salariul corespunzător perioadei respective. Schimbarea legislației referitoare la concediul paternal este motivată de importanța și contextul în care toate actele de natura administrativă legate de nașterea copilului și înregistrarea sa legală necesită o anumită perioadă de timp alocat, fapt pentru care respectivul tată trebuie să-și ia concediu. Inițiatorii proiectului consideră că rezolvarea actelor administrative poate dura mai mult de cinci zile, iar nerezolvarea acestora atrage după sine posibilitatea unor pierderi de natură financiară sau juridică pentru beneficiari. De asemenea, terminologia din legislația actuală, de primele opt săptămâni, nu este relevantă, consideră inițiatorii, iar în unele cazuri, rezolvarea acestor acte poate dura până la două luni.
